Levando em consideração as mudanças que ocorrem no mercado de trabalho e nas relações empresa/funcionário, as organizações precisam ter estratégias claras, sustentadas por uma gestão participativa.
Deve-se criar um laço estreito entre todos os nivéis de relacionamento, tanto interno como externo, do quadro funcional até os clientes e fornecedores.
O principal modelo de gestão de pessoas atualmente é a GESTÃO POR COMPETÊNCIAS.
Devido à importância da participação do RH e dos Gestores na Gestão por Competências, é necessário trabalhar no DESENVOLVIMENTO DE VERDADEIROS LÍDERES.
O principal modelo de gestão de pessoas atualmente é a GESTÃO POR COMPETÊNCIAS.
Devido à importância da participação do RH e dos Gestores na Gestão por Competências, é necessário trabalhar no DESENVOLVIMENTO DE VERDADEIROS LÍDERES.
Muito interessante esse assunto de Gestão por Competências. Para uma leitura mais aprofundada, acessar o link abaixo:
Este comentário foi removido pelo autor.
ResponderExcluirA Gestão por Competências de maneira geral, trata do desempenho organizacional, visto como grande recurso competitivo das organizações.Contribui para a geração e manutenção da competitividade e permite alinhar as políticas e as práticas de Gestão de Pessoas às orientações estratégicas da organização.
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